Por qué se cae una entrevista que iba bien
Why an interview that was going well falls apart
He estado al otro lado de la mesa en más de 800 procesos de selección. La mayoría de las veces, quien no pasa de ronda no es quien tiene menos experiencia: es quien la cuenta peor.
I've been on the other side of the table in more than 800 selection processes. Most of the time, the person who doesn't move to the next round isn't the one with less experience: it's the one who tells it worse.
Respuestas que se van por las ramas, ejemplos sin desenlace, méritos de equipo contados en plural cuando lo que se pregunta es qué hiciste tú. Nada de eso se arregla con más confianza: se arregla preparando.
Rambling answers, examples with no ending, team achievements told in the plural when the question was what you did. None of that is fixed with more confidence: it's fixed with preparation.
El método STAR, sin misterio
The STAR method, demystified
Casi todas las preguntas de comportamiento («cuéntame una vez que…») se responden bien con la misma estructura de cuatro partes:
Almost every behavioural question ("tell me about a time when…") is answered well with the same four-part structure:
- SituaciónSituation Dónde estabas y qué pasaba. Dos frases, no dos minutos. Where you were and what was happening. Two sentences, not two minutes.
- TareaTask Qué era responsabilidad tuya, en concreto. Aquí es donde se distingue tu trabajo del de tu equipo. What was specifically yours to do. This is where your work is told apart from your team's.
- AcciónAction Qué hiciste tú. En primera persona del singular, aunque cueste. What you did. In the first person singular, even if it feels uncomfortable.
- ResultadoResult Cómo acabó, con el número si lo hay. Un ejemplo sin desenlace no convence a nadie. How it ended, with the number if there is one. An example without an ending convinces nobody.
Lo difícil no es entender la estructura: es tener tus propios ejemplos preparados de antemano, y que suenen a ti y no a plantilla.
The hard part isn't understanding the structure: it's having your own examples ready in advance, and having them sound like you rather than like a template.
Cómo lo trabajamos
How we work on it
Las entrevistas son la tercera etapa de la mentoría 1:1. Construimos tu narrativa profesional con ejemplos STAR reales sacados de tu propia experiencia, y cerramos con una simulación de entrevista y feedback directo — el tipo de feedback que un entrevistador nunca te va a dar.
Interviews are the third stage of the 1:1 mentoring. We build your professional narrative with real STAR examples drawn from your own experience, and close with a mock interview and direct feedback — the kind of feedback an interviewer will never give you.
Se puede trabajar en español o en inglés. Si apuntas a un puesto internacional, la simulación se hace en el idioma en el que vas a entrevistarte.
We can work in Spanish or English. If you're aiming at an international role, the mock interview happens in the language you'll actually interview in.
Si solo necesitas preparar una entrevista concreta que ya tienes en el calendario, una sesión suelta basta.
If you only need to prepare for one specific interview already in your calendar, a single session is enough.
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